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在推動台灣安樂死合法化未果後，2018年6月，他選擇遠赴瑞士尋求安樂死。被動安樂死，即停止病人的維生係統，比如拔管或停藥，讓他自然死亡。

在荷蘭，12至16歲未成年人尋求安樂死，必須獲得家長或監護人的同意。還有些國家對病人的痛苦程度有要求，比如比利時、荷蘭和加拿大都要求，病人正在經曆難以承受的痛苦。他們認為，安樂死能減少病人的痛苦，讓人更有尊嚴的死去。

在比利時，18歲以下申請者可在父母同意下尋求安樂死，但不適用於心理疾病造成痛苦的病人。如果說，之前對安樂死的討論隻停留在冰冷的字麵上，這段畫麵帶給我們的，是直擊心靈的視覺衝擊。

趙功民的建議雖說過去十多年了，但我覺得現在仍適用——可以先小範圍試點，探索出了足夠多的經驗，再結合國外的實踐，一步步完善相關法律，再逐步推廣開來。

所以原則上講，大部分人反對安樂死合法化，並不是反對安樂死本身，而是擔心缺少完善的法律，安樂死會被濫用。從2015年開始，時年29歲的小王便幹起了銷售，而這時，他已明顯感覺到了職業天花板的到來……因為年齡的限製，新進的年輕人很快就頂替了我，我在企業很難再有上升機會。

直到去年11月，小王等一眾人看到某省公務員局回應了網友有關建議放寬公務員報考35歲年齡限製的留言，於是覺得自己也可以給代表委員寫信建言。呂國泉向紅星新聞解釋稱，無論是公務員招錄明文設置35歲年齡門檻，還是企業隱晦地將35歲及以上年齡的用工者拒之門外，這些做法既不符合職工的權益，也不符合目前我國擴大就業、實施更加積極就業政策的大趨勢，更不符合當下提高開發利用人力資源的政策要求。

而這單靠法律的監督監察難以徹底杜絕，更需要各個部門的聯合，多管齊下，同時營造良好的社會風氣，讓企業意識到35歲以上的人員實踐經驗豐富，在職場上有發揮不可替代作用的空間和能力，也包括做好勞動法律法規的普法工作，引導勞動者運用法律武器保障平等就業權益。這項要求寫入了今年的政府報告之中。

（作者：宿遷地陪）